女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画について

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社では「女性活躍推進法」に基づく、女性社員が個性と能力を十分に発揮し活躍できる環境を整備することを目的とした一般事業主行動計画につき、以下の期間における計画を策定しましたので公表いたします。

１．計画期間

２０２２年４月１日から２０２５年３月３１日までの３年間

２．行動計画の内容

目標

管理職（経営管理職・専任管理職）に占める女性労働者の割合を２０％とする。

対策

〇女性活躍推進法等の理解浸透教育の実施
〇女性管理職候補に対する研修等の実施

対策の実施時期

２０２２年４月以降

以上

女性の活躍に関する情報公表

《男女別の再雇用又は中途採用の実績》2021年4月1日～2022年3月31日

◆再雇用　：男性／2名　女性／1名
◆中途採用：男性／１名　女性／１名

《男女別の再雇用又は中途採用の実績》2022年4月1日～2023年3月31日

◆再雇用　：男性／0名　女性／2名
◆中途採用：男性／１名　女性／１名

以上